오뚜기

㈜오뚜기의 자회사형 장애인 표준사업장 ㈜오뚜기프렌즈가 지난 11 일 창립 4 주년 기념식을 실시했다고 밝혔다 .

오뚜기 안양공장에서 진행된 행사에는 오뚜기 , 오뚜기프렌즈 , 한국장애인고용공단 임직원 등이 참석해 창립의 의미를 되새겼다 . 오뚜기프렌즈 이학천 대표이사의 기념사와 , 오뚜기 황성만 대표이사와 한국장애인고용공단 경기서부지사 문상식 지사장의 축사가 이어졌으며 , 창립 4 주년을 기념해 한국장애인고용공단 측에서 우수사원 2 명 , 오뚜기프렌즈 자체적으로 우수사원 1 명에게 표창이 수여되었다 .

한편 오뚜기프렌즈는 ‘ 차별 없는 일터 ’ 라는 이름에 걸맞게 장애인과 비장애인이 함께 성장하는 사회적 일터로 운영되고 있다 . 2021 년 8 월 이후 , 오뚜기 제품의 기획생산과 점자명함 등의 인쇄 비즈니스 중심으로 장애인의 안정적 고용과 자립을 지원하며 지속 가능한 사회통합의 가치를 실현해왔으며 , 같은 해 12 월에는 장애인 표준사업장 인증을 획득했다 .

오뚜기가 컵라면 제품에 업계 최초로 점자 표기를 도입하고 , 2022 년 ‘ 유니버설 디자인 (Universal Design: 장애와 상관없이 모든 사람들이 사용하기 편리한 제품 )’ 개념을 적용 , 점자명함을 사용하기 시작한 이후 오뚜기프렌즈에서 점자명함 제작사업에 착수했다 . 현재까지 총 4,411 건의 명함을 제작했으며 , 이중 1,917 건이 점자명함으로 제작되어 장애인 인식 개선과 사회공헌의 가치를 이어가고 있다 .

현재 오뚜기프렌즈에는 총 22 명 ( 발달장애 21 명 , 기타 장애 1 명 ) 의 직원이 근무하고 있다 . 또한 단순한 고용 창출에 머무르지 않고 , 장애학생의 안정적인 사회 진출을 돕기 위한 진로 · 직업 교육 지원 활동도 이어가고 있다 . 2022 년부터 ‘ 장애학생 진로직업교육 협의체 ’ 에 참여해 진로 설계와 취업 연계를 위한 협력체계를 구축하고 있으며 , 실제 현장 고용 경험과 인사 데이터를 기반으로 학교 및 관련 기관에 ‘ 현장 중심의 직무 수요 ’ 와 ‘ 고용 유지 조건 ’ 등을 지속적으로 전달하며 장애학생의 원활한 취업을 돕고 있다 .

지난 2022 년부터 ‘ 산업체 도제교육형 현장실습 ’ 프로그램도 진행하고 있다 . 단순 고용을 넘어 교육과 고용이 연계되는 ‘ 현장형 취업 사다리 ’ 를 구축함으로써 , 기업의 사회적 책임 (CSR) 을 실천하며 , 장애인 교육과 고용이 연계되는 지속 가능한 사회공헌 모델을 운영하고 있다 .

㈜오뚜기프렌즈 관계자는 “ 향후 오뚜기팩토리 증축을 계기로 스팀세차 · 세탁보조 · 바리스타 등 신규 비즈니스의 확대를 추진하고 있다 ” 며 “ 이를 통해 2027 년 상반기까지 장애인 고용률 100% 달성할 계획이다 ” 라고 전했다 . < 끝 >

㈜오뚜기 황성만 대표이사 ( 우측 4 번째 ) 와 오뚜기 및 오뚜기 프렌즈 임직원들이 기념사진을 촬영하고 있다 .